Avdelingsleder skal lede og utvikle tjenesten med fokus på følgende oppgaver: 

• Personal-, fag- og økonomiansvar.
• Utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiske planer, gjeldende lov og regelverk, samt øvrige styrende dokumenter.
• Sikre god tjenestekvalitet.
• Internkontroll, risikostyring og rapportering.
• Følge opp vedtatte strategier, handlings- og virksomhetsplaner.
• Ha en sentral rolle i å sikre helhetlig tenkning og utvikling innenfor fagområdet.
• Bidra til å gjennomføre gode utviklingsprosesser.
• Bidra til, og tilrettelegge for, et godt arbeidsmiljø.
• Sikre nødvendig og godt samarbeid internt og eksternt.
• Utvikle tjenestetilbudet i tråd med relevante lover, mål og strategier.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Delta aktivt i enhetens ledergruppe.

Kvalifikasjonskrav

• Relevant helserelatert utdanning på universitets- og/eller høyskolenivå, minimum tre år.
• Videreutdanning innen ledelse. Relevant ledererfaring som kan dokumenteres kan kompensere for manglende formell kompetanse.
• Erfaring med fag og kvalitetsarbeid.
• Ha evne til å motivere, utvikle og lede medarbeidere i endringsprosesser.
• Gode kommunikasjon og samarbeidsevner.
• God IKT-kompetanse.
• Gode skriftlige og muntlige norsk kunnskaper.
• Førerkort klasse B og disponere egen bil. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumentert erfaring fra HR/personalledelse.
• God økonomiforståelse og kjennskap til turnusarbeid er en fordel.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• • Gode kommunikasjon og samarbeidsevner.
  • Strukturert og detaljorientert, samtidig som man ser helheten.
  • Jobber målrettet og systematisk.
  • God til å skape relasjoner og inspirere medarbeidere.
  • Fremtidsrettet og utviklingsorientert.
  • Tar initiativ og viser fleksibilitet.
  • Har både evne til nytenkning og samtidig gjennomføring av utviklingsprosesser. 
  • Står i utfordrende situasjoner og tåler stor arbeidsmengde.

• Vi vil benytte en test for personlighetsprofil for aktuelle kandidater etter 1. gangs intervju

• Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et aktivt og faglig engasjert miljø, med spennende og
  meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig område i kommunen
• Mulighet for påvirkning og utvikling, hvor kommunen blant annet har eget lederutviklingsprogram
• Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Annet:

• Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Politiattest må fremlegges før oppstart i stillingen